育儿嫂10月份休息几天-育儿假可以分开请吗？

育儿假可以分开请吗？

不可以。再请假就不是育儿假了，是事假扣薪水了。

育儿假是用人单位福利，奖金待遇是用人单位自主权。

对女职工生育而言，现行法律法规只是规定有产假，产假期满哺乳期女工规定有哺乳时间，即在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排每哺乳一个婴儿给予1小时哺乳时间，不影响工资福利待遇。但对脱产哺乳小孩的育儿假，没有规定。

育儿假是用人单位在国家规定之外给予本单位带小孩女职工的优待措施，假期期间和待遇标准由用人单位依法自行规定，奖金分配是用人单位自主权。

育儿假不需要一次性休完，可以根据育儿的实际需要分散使用。“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。“育儿假”与“公休假”属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。

父母育儿假的设置不必太局限，可以选择在产假或陪护假后立即开始，也可以在孩子出生数年后开始，最好在0-3 岁。可以一年内选择若干天休假，也可以连续休假，一年内休假不超过半年。实际上，父母育儿假并非随着三孩政策而来。2019年5月9日，国务院办公厅印发的《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》首次提出，鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。这一“新型假期”进入大众视野。

孩子睡了，育儿嫂都会干什么？

我年初生二宝请了一个月嫂，26天，所以有发言权，就说说我家请这个月嫂的情况吧。

因为家里没有人照顾，所以我从生完孩子月嫂就来了医院陪床，因为病床很紧张，我们住的是四人间，就是说一个房间里有四个妈妈，每家一个孩子，另外加上可以陪床的白天两个大人，晚上一个大人陪床，所以每天都很挤，睡觉也基本上睡不好，住院五天，我可能是兴奋还是伤口疼，基本上没有怎么睡觉。

孩子第一天都在睡觉，我剖腹产不能吃东西，月嫂就看着孩子睡觉，拉了尿了给她换洗。结果后面几天孩子白天睡的多，晚上就哭闹，月嫂晚上就抱着哄，哄不了我就喂奶，虽然奶还没有下来也一直让她吸着。白天我老公来看我，就让月嫂去楼上休息，她可以睡好几个小时。

回家后，白天孩子大部分时间也是睡觉，月嫂帮着做饭，，可是后面她给我做饭并没有单独做出来，我喜欢吃米饭，她没事就蒸馒头，这些都是孩子睡觉了或者我看着孩子的时候她去干。

孩子衣服和我的衣服都是奶奶洗，她没有洗过。

白天孩子睡觉，我和她一起睡觉，大部分她看手机看抖音，顺带着我家老大也跟着她看抖音了。因为不是自己人，我也不太好说她，也不怎么指使她干活。

晚上孩子爱哭，她就抱着哄，上半夜她起来几次，但是哄不好就得我自己不断的起来喂奶，她睡得很沉。

总得来说，家务活奶奶干了，孩子睡觉她跟着睡觉，或者看手机聊天，并没有做太多额外的工作。

孩子睡了，如果雇主没有特殊要求，大多数育儿嫂也会跟着孩子睡一会儿，或者看看手机，让自己放松一下，有的也会给孩子的物品消毒，或者准备辅食。

育儿嫂，顾名思义就是专门负责照顾宝宝日常生活的人，但是育儿嫂的职责跟普通的家政阿姨还是有很大的区别，她们一般不兼顾打扫卫生、煮饭等家务劳动。

当然，如果你有特殊要求，也可以与其商量。比如家务劳动不多，家庭成员做饭少，这个育儿嫂也是可以做的，不过育儿嫂在做这些工作时，家里也要有人照看宝宝。

我们邻居，42岁生了二胎，由于自己要上班，带孩子也辛苦，家里老人年龄大了，也不忍心折腾老人带孩子，所以就请了一个白班的育儿嫂。

这位阿姨50多岁，每天9点上班，孩子父母6点回来，阿姨就下班了，双休，节假日放假。平时做饭是爷爷奶奶做，她只负责陪孩子睡觉，带孩子出去遛弯，因为爷爷奶奶腿脚不利索，无法抱孩子。

所以，如果育儿要求不高的话，只是想要一个人可以看住孩子，定时喂养，不出现危险状况，那普通阿姨就能完成，没必要请育儿嫂，价格也能低一些。

但是如果你想要阿姨肩负起教育、针对孩子的具体情况设计游戏、调整作息等等更高端的内容，那就需要一个受到专业培训的育儿嫂，我们也称之为育婴师。

育婴师是经过专业培训，在我身边，优质的育婴师，她们的学历和文化水平都是比较高的，她们有很多是学学前教育专业，或者是相关专业，有教师资格证，有育婴师证，有早教师证，能用现代化教育观念和科学方法对0-3岁婴幼儿进行生活照料、护理和教育。

当然工资水平一般也是比较高的，而这样的育婴师最少要是大专学历，普通话标准，相貌周正，能日常的英语口语交流，懂早教课程设计等等。

其实，人的精力是有限的，就是你自己，也未必都能做得到既带孩子又做饭又打扫卫生，更何况是阿姨了。所以，如果你请她来就是来带孩子的，那就让她专心带孩子，她的主要指责就是对孩子真心实意地好，如果自己能看孩子，家人也能看孩子，那就请个普通阿姨，家务活干了，也能在你忙不开时照看一下孩子的。

因此，主要看你自己的需求了，换种角度，即使在公司，也不能要求所有的员工都像老板一样。

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所以，在请人的时候，提前把要求说清楚，比如中午她有没有休息时间，在孩子睡觉时她要做什么，但话说回来，小宝宝即使睡着了，出于安全的考虑，也不能离开人的视线。

因此，提前把工作任务说好了，这对彼此都好。

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