广州育儿假休假规则文件-10天育儿假是带薪假吗？

10天育儿假是带薪假吗？

是带薪

《条例修正案（草案）》新增加了“带薪”育儿假的内容，我省三周岁以下婴幼儿父母每年或享10天的“带薪”育儿假。

为减轻家庭生育、养育、教育子女负担和发展普惠托育服务体系，明确了婚假、产假、护理假、育儿假等假期和待遇；同时规定了减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担、妇女就业权益保障、住房保障、基本医疗保险和生育保险等主要配套支持措施

十天育儿假是否带薪休假？要看你公司的规章制度是如何制定的。正常情况下，公司会给员工交付了生育保险，员工休产假期间是由生育津贴给员工支付产假工资。如果公司愿意在给员工休育儿假期间再支付一部分工资，也是不违反法律规定的。

10天的育儿假应该是带薪假。但是很多地区都没有实行，众所周知，虽然各地的《人口与计划生育管理条例》中有陪产假，但用人单位往往掌握着绝对的话语权，因为陪产假就意味着劳动成本的增加，用人单位自然不乐意，因此白纸黑色的陪产假往往被称为“法规白条”。育儿假也是遇到了同样的问题。

请育儿假需要写事由吗？

请假须写事由的。育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休"育儿假"，而且趋势大幅增加。

产假续假申请书范本1

尊敬的公司领导：

本人属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作， 特请求延长休产假×个月 (从 XXXX 年 X 月 X 日至 X 月 X 日)。尊敬的公司领导：

恳请领导,根据相关产假规定予以审批。

此致!

申请人：×××

×年×月×日