江苏育儿假到孩子几岁休-育儿假可以分开请吗？

育儿假可以分开请吗？

不可以。再请假就不是育儿假了，是事假扣薪水了。

育儿假是用人单位福利，奖金待遇是用人单位自主权。

对女职工生育而言，现行法律法规只是规定有产假，产假期满哺乳期女工规定有哺乳时间，即在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排每哺乳一个婴儿给予1小时哺乳时间，不影响工资福利待遇。但对脱产哺乳小孩的育儿假，没有规定。

育儿假是用人单位在国家规定之外给予本单位带小孩女职工的优待措施，假期期间和待遇标准由用人单位依法自行规定，奖金分配是用人单位自主权。

育儿假不需要一次性休完，可以根据育儿的实际需要分散使用。“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。“育儿假”与“公休假”属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。

父母育儿假的设置不必太局限，可以选择在产假或陪护假后立即开始，也可以在孩子出生数年后开始，最好在0-3 岁。可以一年内选择若干天休假，也可以连续休假，一年内休假不超过半年。实际上，父母育儿假并非随着三孩政策而来。2019年5月9日，国务院办公厅印发的《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》首次提出，鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。这一“新型假期”进入大众视野。

2020年出生的宝宝有育儿假吗？

江苏省实施办法（草案）》从保障妇女合法权益、实行男女平等出发，从政治权利、文化教育、劳动和社会保障以及财产等方面，对妇女权益的具体保障细则进行规定。其劳动和社会保障权益方面，第二十六条规定，“女方享受产假期间，男方享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假”。

目前对于男性护理假，国家层面并无统一规定，而各地则在《计划生育条例》中，对之进行规定。“有些地方比较短，比如上海和深圳都是10天，一般来说，是15天。”相比于早已实施的男性护理假，“共同育儿假”则姗姗来迟。而按照《草案》规定，正式实施后，江苏“奶爸”可享受至少30天的“产假”。

据人民网“领导留言板”9月26日消息，针对网民关于三孩优惠政策的咨询，河南省长垣市政府26日答复称，一对夫妻（含再婚夫妻）可以生育三个子女，符合法律、法规生育子女的夫妻，在子女年满3周岁前，每年分别给予夫妻双方各30日育儿假，育儿假期间视为出勤。



目前，全国多地均在探索实行育儿假，多规定为孩子三周岁期间父母双方每年可休10天。例如，今年9月26日至29日，贵州省十三届人大常委会第二十八次会议在贵阳举行。《贵州省人口与计划生育条例修正案(草案)》提请审议，《修正案(草案)》提出，设立父母育儿假，3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天。

继江苏之后，宁夏再次立法设定共同育儿假，每年十天假期，推行阻力有多大？大家怎么看？

9月27日，在宁夏回族自治区十二届人大常委会第十五次会议上，《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》（以下简称《条例》）高票通过。

这是宁夏首部省级制定颁布的全面系统维护妇女合法权益的地方性条例，将于2019年11月1日起正式实施。

宁夏在修订《条例》过程中，创新提出“鼓励用人单位对符合法律、法规规定育有子女的夫妻，在子女零至三周岁期间，每年给予夫妻双方各十天共同育儿假”。

关于共同育儿假，宁夏的条例并非首创，早在18年，江苏已将共同育儿假首次入法。

2018年，江苏省制定的《江苏省人口与计划生育条例》中，首次提出男性共同育儿假这一名词。

《江苏省人口与计划生育条例》规定，男方在女方产假期间享有15天的护理假，而共同育儿假是在这15天的护理假之外，又增加的假期。“鼓励用人单位在女方产假期间安排男方享受不少于5天的共同育儿假”。

共同育儿假，在我国尚属新名词，但是在国外，早已有不少国家，拥有健全法律制度，保障父母们享受育儿假福利。

俄罗斯：男性育儿假与女性相同，最长可至孩子3周岁。

俄罗斯的爸爸们，可谓是世界上最幸福的爸爸。

根据俄罗斯劳动法规定，俄罗斯男性可合法享受照顾孩子直至3周岁的合法假期，用人单位要保留员工原先的工作岗位，并计算工龄。

然而，大多数俄罗斯男性员工，只会申请3个月左右的假期。因为国家支付男性照顾孩子的补助，并不是休假期限的3年，而是截止到孩子1岁半。

在这1年半的时间里，父亲每个月可获得平均工资4成的补助。如果是照顾两个或两个以上的孩子，补助数目相加。

澳大利亚：领养孩子，照样可休2周带薪育儿假

根据澳大利亚劳动法规定：男性员工，当他的的配偶或伴侣即将生孩子，或者刚领养了一个未满16周岁的儿童，而且他已经为雇主工作超过12个月，有权向澳大利亚政府申领2周的爸爸或伴侣育儿假补贴。

此外，休完所有带薪假期后，如家庭有特殊需要，男性最长可申请延长12个月不带薪育儿假期，夫妻或配偶双方共同申请的假期长度不得超过24个月。

如果孩子爸爸在休假期间的工作岗位被别人取代了，当他重返工作时，有权要求雇主必须安排类似的岗位并维持原有的薪资。

德国：可单休12个月，或双休7个月

根据德国孕产妇保护法，妇女在产前6周和产后8周可暂时离开工作岗位在家里休息，如果产儿体重低于2500克或者是多胞胎，产后假可延长到12个月。

在德国，妇女一次最长可休18周的产假，公休假以及周末和其他节假日不算在内。产假期满后还可以享受12个月-14个月的育儿假，在家里照顾孩子。休假期间工作岗位必须予以保留，受法律保护。而且每月可以从国家得到纯工资67%左右的生活费。

与产假不同，孩子的父母都可以享受育儿假，可以由男方或者女方单独休12个月，也可以同时在家里休7个月。根据需要，育儿假的总长度可以延长到24个月。

除此之外，德国还在2015年颁布实施了亲属护理资助草案。根据该草案，所有从业者都可以享受10天的紧急护理假。

休假期间的工资将由护理保险按照正常水平的67%发放。这10天的时间可以用来照顾生活不能自理的父母或者其他家庭成员，以及亲属包括生病的孩子、待产的妻子等。