单位不给请育儿假怎么办-单位没下文件可以休育儿假吗？

单位没下文件可以休育儿假吗？

单位没下文件也可以休育儿假。因为这是法定大假，单位没下文件是单位执行政策文件的行为问题，如果应为单位没下文件就不能休育儿假，单位的行为是违法的，可以到有关部门告他去，如果个人不擅长打文字官司，在工作之初就应该考虑到这一点，应为打官司也是要耗费体力和精神了。

公司给员工育儿假政府会补贴吗？

这个看各个地区

根据广州的生育条例，如果孩子不到3岁，父母每年可以享受10天的育儿假，期间的工资照常支付。

产假期间工资待遇：

一般来说，大多数用人单位都会为职工购买生育保险，那就是生育津贴。生育津贴=用人单位上一自然年度参保职工月工资总额之和÷每月参保职工人数之和÷30×职工生育保险假期。用人单位没有上一年度职工月平均工资的，生育津贴按本单位今年职工月平均工资计算。当然，有些企业没有为员工购买生育保险，或者员工本身没有参加公司的生育保险，所以产假期间的工资是按照产前工资正常支付的，当然，有些公司是按照上一年度员工的平均工资支付的。

不会。

公司给员工育儿假只是履行法律的基本要求，因此政府不会对用人单位有特殊补贴。

法律规定，子女三周岁以下的夫妻拥有十天育儿假。育儿假视为出勤。这明显是鼓励大家生育子女，符合国家生二孩政策。这是国家政策，对所有企业都是一视同仁的，期待后续国家政府能够为企业多增加的用人成本分担一些。

政府不会给补贴的，育儿假是按照法律规定单位给予员工的福利假期，政府没有这一块补贴，很多单位除了产假外，并没有这个假期，这个假期只有国企或者央企才可以有，主要是为了鼓励年轻家庭生孩子的，目前国家已经进入老年化了，补充新生代是必须的

事业单位陪护假育儿假请假条？

一般公司都有假条的，可以直接填写。要是没有，可以按照以下格式书写：

1.标题。

2.称谓。

3.请假原因。

4.请假起止时间。

5.请假人签名。

6.请假时间。陪产假请假条范文尊敬的领导：本人因妻子分娩在即，需要看护，特此请假回家陪产XX天(含公司规定之陪产假x天和事假X天)，请假时间从x年x月x日到x年x月x日，共计X天。请领导批准。此致敬礼