育儿假是按宝宝的生日还是年-产假和育儿假的区别？

产假和育儿假的区别？

1.准予母亲休产假，而育儿假也可准予父亲休。

2.产假通常是整个假期的带薪假，但育儿假可以是带薪休假和无薪休假的组合。

3.本质上来说，产假是为自然母亲提供的，而父母可以为父亲以及祖父母提供，甚至可以扩大到领养的孩子。

4.产假是在出生后立即开始的，而育儿假可能是为了家庭活动。

5.产假通常由法律保障，但在大多数国家，产假仍然不受法律保护。

6.产假被业界普遍接受，而育儿假仍然受到批评。

育儿假要入职一年才能享受吗？

一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，与产假相连，知道小孩满周岁结束。但是貌似不同的省份，会有不同的休假时间规定。今年国家宣布开放三胎政策后，各省份也开始发布落实执行方案，就现在来说，育儿假不低于10天，也就说至少有10天假

育儿假要入职许才能享受吗。一般来说育儿假。应该入职一年才能享受育儿.毕竟现在有国务院发布的文件。只能入职一年才能享受。但是有的部门还没有落实这一项，所以你要看清楚你这个部门有没有落实享受。不管怎么样，祝你们身体健康，万事如意，开开心心。

上海育儿假是指有上海户口的才有吗？

不是，好像是需要交满社保一年。按照相关法律法规：“符合相关法律法规生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”

在实际执行中，育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。

育儿假具体实施办法？

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2019年11月12号出生有育儿假吗？

2019年11月12号出生也有育儿假的。目前中国的国家休假政策于2021年9月30日更新后，现在已经有育儿假了，前提条件就是小孩在三岁前，都是可以享受育儿假的，每年十天休假。而2019年11月12号出生现在才两岁，并未满三岁，因此一样可以休育儿假。