育儿假是国家规定多久-育儿假多少天2020新规定？

育儿假多少天2020新规定？

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。在国家规定的基础上，各地区也有所不同。部分地区陆续将产假时间增加至128天或158天。

工资的计算也因地而异。在2016年重庆就明确，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。

上海育儿假两个孩子是休10天吗？

1.上海育儿假可以休到小孩几岁? 根据条例规定,育儿假可以休到小孩满三周岁。也就是说,在小孩未满三周岁前,每年可以休5天的育儿假。

2.上海育儿假休假扣工资吗? 不会扣工资。根据条例规定,育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。也就是说和年假差不多,一个月之内休一天的育儿假,不会扣你全勤。

3.上海育儿假每年怎么界定? 就是说小孩未满三周岁岁的时候,每一年可以享受带薪假期五天。

鼓励用人单位给育儿假给几天？

不同地区给的育儿假是不一样

大部分地区，法定的育儿假均为子女3周年以内，夫妻双方每年各享受10天育儿假。但重庆、安徽两地，享受育儿假的子女年龄放宽至了6周岁。而且据重庆人大常委会回应，当地的育儿假政策不仅适用于血亲，也适用于依法领养子女的夫妻。只要其养子女年龄未满6周岁，同样能享受相应育儿假。

此外，甘肃、青海两地，常规的育儿假为夫妻每年各有15天，也比全国大部分地区更长。

除了以上地区，其他如宁夏为“子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假”，因为此育儿假在2020年出台，所以暂未列入。

江苏在2018年有提出鼓励育儿假“不少于5天”，但目前尚处于待定状态。

鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各十天育儿假。

　　女职工人数较多或者女职工比例较高的单位，应当根据女职工的需要设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

　　鼓励和支持用人单位为职工提供三周岁以下婴幼儿专门照护服务场所。

五个工作日的育儿假是什么意思？

育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休"育儿假"，而且趋势大幅增加。

2019年5月9日，国务院发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，鼓励试行育儿假。

2021年3月9日，有网友问，男士也能休产假是否可以提上日程。白岩松：“十四五”规划和2035远景目标草案中有一句话，探索实施父母育儿假。在育儿假前已经有了“父”字。

2021年6月8日，记者从国务院新闻办举行的新闻发布会上了解到，《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》近日印发，明确25条重点任务，其中，在强化家庭监护责任方面，提出完善家庭监护支持政策。要求全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点。