育儿假扣工资吗江苏-育儿假包含周末吗？

育儿假包含周末吗？

是的，育儿假期是包含周末的。育儿假从开始休息的第一天算起，一直到结束的最后一天，包含着中间的周六周日和节假日。所以说育儿家最好是剔除大的小长假，比如五天七天的小长假，剔除掉再开始修，这样比较合适，否则包含周末和法定的节假日在内，时间上就比较吃亏。

育儿假是带薪假？

父母育儿假指有孩子的职工不分性别均可享受的假期，可以由劳动者较为灵活地使用，满足在职职工照顾年幼子女的需求，已经在国际上被广泛使用。2018年，36个OECD(经济合作与发展组织)国家中有24个有带薪父母假，大部分国家这一制度由劳动部门主导，将其视为劳动者权益保障体系的一部分，也有部分国家由负责家庭和社会事务部门主导，将其视为家庭支持政策的一部分，但无论政策如何设计，其目标都是保障劳动者能够更好兼顾工作和家庭照料。

11月29日，天津市第十七届人民代表大会常务委员会第三十次会议表决通过了关于修改《天津市人口与计划生育条例》的决定。本决定自公布之日起施行

本次《条例》特别增加育儿假的有关条款，明确在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。依法办理结婚登记的公民，可享受婚假十日。

报道中的产假，婚假，育儿假均指带薪假。

育儿假是国家规定的吗？

《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条规定:“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”

如上海市的《人口与计划生育条例》第33条规定:符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天。

女职工生育的,其配偶可以休护理假。各地规定和时间不一,有的叫育儿假,有的叫看护假,有的叫晚育护理假,包括晚育奖励,最短1天最长5天,具体参照所在省份的人口与计划生育方面的地方性法律、法规,包括《市/省人口与计划生育条例》等。

上海市的《人口与计划生育条例》第33条规定,符合本条例规定生育的晚育妇女,其配偶享受晚育护理假3天。

10天育儿假是带薪假吗？

是带薪

《条例修正案（草案）》新增加了“带薪”育儿假的内容，我省三周岁以下婴幼儿父母每年或享10天的“带薪”育儿假。

为减轻家庭生育、养育、教育子女负担和发展普惠托育服务体系，明确了婚假、产假、护理假、育儿假等假期和待遇；同时规定了减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担、妇女就业权益保障、住房保障、基本医疗保险和生育保险等主要配套支持措施

十天育儿假是否带薪休假？要看你公司的规章制度是如何制定的。正常情况下，公司会给员工交付了生育保险，员工休产假期间是由生育津贴给员工支付产假工资。如果公司愿意在给员工休育儿假期间再支付一部分工资，也是不违反法律规定的。

10天的育儿假应该是带薪假。但是很多地区都没有实行，众所周知，虽然各地的《人口与计划生育管理条例》中有陪产假，但用人单位往往掌握着绝对的话语权，因为陪产假就意味着劳动成本的增加，用人单位自然不乐意，因此白纸黑色的陪产假往往被称为“法规白条”。育儿假也是遇到了同样的问题。

育儿假可以分开请吗？

不可以。再请假就不是育儿假了，是事假扣薪水了。

育儿假是用人单位福利，奖金待遇是用人单位自主权。

对女职工生育而言，现行法律法规只是规定有产假，产假期满哺乳期女工规定有哺乳时间，即在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排每哺乳一个婴儿给予1小时哺乳时间，不影响工资福利待遇。但对脱产哺乳小孩的育儿假，没有规定。

育儿假是用人单位在国家规定之外给予本单位带小孩女职工的优待措施，假期期间和待遇标准由用人单位依法自行规定，奖金分配是用人单位自主权。